据路透社报道，近日全球芯片巨头高通公司（Qualcomm）CEO Cristiano Amon在一份内部备忘录中宣布，公司将在年度绩效评估结束后启动全球裁员，通知预计于2026年11月开始发出。
资料显示，高通公司是一家全球领先的无线通信技术和半导体设计巨头，其核心业务包括骁龙系列芯片设计和专利许可，拥有约5.2万名员工，近年来正从智能手机芯片向AI数据中心、汽车电子和医疗健康等多元领域加速转型。
据悉，这是高通继2023年裁减1258个岗位、2024年再裁226人之后的又一次大规模人员调整。那么，其持续的大规模裁员是否会波及到在医疗领域的业务板块呢？
【01】
高通启动全球绩效裁员
据悉，Amon在备忘录中将此次裁员定性为以绩效为导向的人员削减，目标是构建更强的绩效文化，解决公司持续未达预期的问题。备忘录未披露裁员总人数。
Amon强调，绩效评估结果并非唯一筛选标准，业务优先级、组织需求、技能与专业能力同样会被纳入考量。从表述看，这并非单纯的绩效末位淘汰，而是带有业务结构调整性质的主动重塑。Amon表示：“随着业务扩张，我们所需的能力与技能也在升级。”
值得一提的是，裁员背后还有财务层面的现实压力。作为全球头部手机芯片供应商，高通今年被消费电子市场疲软拖累，内存价格上涨进一步抑制了终端需求。数据显示，截至2026年9月，美国科技企业累计宣布裁员约16.6万人，同比增长54%，AI是雇主给出的首要理由。
而高通的境况更为特殊，在其最新财报中，公司下调季度盈利预期，并坦言来自 Apple（苹果）产品的收入下滑速度快于预期。管理层预计到2027财年，数据中心及其他非手机业务的增长将完全弥补手机业务缺口，届时大部分芯片销售收入将来自智能手机之外。
事实上，这并非高通近年来的首次裁员。公开记录显示，2023年公司向加州就业发展局报备，计划在圣地亚哥与圣克拉拉裁撤1258个岗位；2024 年又在圣地亚哥削减226人。
截至2025财年9月末，高通全球员工约5.2万人，分布在38个国家、200余个办公地点。而此次裁员的国别、站点与岗位范围均未披露，是否触发美国《WARN 法案》要求的60天提前通知义务，同样尚未披露。
【02】
在医疗领域渗透已久
但从未成为独立增长引擎
值得关注的是，除了手机芯片，高通在医疗健康领域的布局由来已久。不过其不直接生产医疗器械，而是以连接、算力与边缘 AI 为底座，服务设备厂商与医疗机构。
早在2015年，高通就曾通过子公司Qualcomm Life收购法国医疗设备集成企业Capsule Technologie，后者为全球38个国家超过1900家医院提供设备集成与临床数据管理方案，业务覆盖监护仪、输液泵等设备与电子病历（EMR）系统的数据打通。
据悉，这笔收购也让高通拿到了院内医疗设备物联的入场券，Capsule至今仍是院内设备数据集成领域的头部玩家。
凭借公司扎实的芯片技术，高通面向联网医疗设备推出QCS系列物联网芯片，支持5G/Wi-Fi 6、多路摄像头与端侧AI推理，其8年以上的长生命周期供货对认证周期长、换代慢的医疗设备行业尤为关键。
同时，搭载骁龙平台的便携超声、眼底筛查、细胞病理AI判读等端侧影像应用，已出现在多家医疗初创企业的产品线中。此外，5G智慧急救、基于骁龙XR的弱视康复等项目，则展示了高通在远程医疗与数字疗法上的触角。
但需要指出的是，医疗健康在高通的业务版图中长期属于物联网板块的垂直应用分支，从未成为独立的增长引擎。
若本轮裁员波及医疗相关团队，短期可能影响部分合作项目的推进节奏；但从战略方向看高通对非手机业务的资源倾斜仍在继续，医疗与AI数据中心同属其转型叙事的一部分。
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从手机芯片到医疗健康，高通一直在寻找第二增长曲线。此次裁员既是绩效文化的一次收紧，也是业务重心的再确认。
有观点认为，对于依赖高通芯片与平台的医疗器械厂商而言，接下来要看的，不只是裁员名单上有没有医疗团队的名字，更是这家芯片巨头在 AI 算力与边缘医疗之间，究竟愿意投入多少筹码。
