近日，国际机械师与航空航天工人协会（IAM）发文称，其正敦促俄亥俄州国会代表团向 GE 医疗施压，要求该公司为奥罗拉工厂生产磁共振成像（MRI）线圈的一线工人敲定劳动合同。
据悉，双方谈判已历时18个多月。GE医疗被曝长期消极谈判、出台降薪减福利的倒退性方案，还涉嫌违反美国《国家劳资关系法》，劳资矛盾持续激化。
接下来，在高额利润与政策红利的加持之下，这场劳资纠纷将如何妥善安置？
资料显示，奥罗拉工厂是GE医疗全球医疗设备供应链的重要环节，工厂约有130名工人，主要负责生产磁共振成像（MRI）设备核心线圈，产品广泛应用于全球临床诊疗工作。
2025年1月，这批工人正式投票组建工会，开启了与企业的集体合同谈判，争取正式劳资保障协议。然而历时一年半的谈判却一直没有进展。
IAM工会披露，GE医疗长期采取消极的谈判态度，拖延协商进程，数月间谈判完全陷入停滞。直到2026年7月才出具首份完整的经济待遇提案，且提案内容大幅损害员工权益，不仅计划将工人薪资下调至现有标准以下，削减带薪休假，还提高了工人及其家庭的医疗费用。
针对GE医疗的违规行为，IAM工会已正式向美国国家劳动关系委员会提起两项不公平劳动行为指控，指控GE医疗进行非法表面谈判，取消谈判会议，并在员工投票组建工会后扣留原定加薪。
IAM工会主席布Brian Bryant表示：“尽管该公司持续实施恶劣的违法行为，违反《国家劳动关系法》，但这些工人为争取首份集体合同已经抗争了18个多月。工人及其谈判委员会一直在持续付出努力，GE医疗却拒绝按固定日程开展谈判。直到两周前，该公司才拿出经济方案，而这些方案却是倒退性的。”
通用电气医疗生产专员、IAM工会谈判委员会成员Montana Hayes补充表示，工人并非提出过分要求，只希望GE医疗尊重一线工人的权利、公平谈判，认可工人对企业的价值。
数据显示，GE医疗年度净利润超20亿美元，同时长期享受美国联邦政府的科研、技术研发及政府采购合作红利，经营发展获得强力政策支撑。
IAM工会称，首席执行官薪酬达到普通员工薪资中位数的241倍，却拒绝年度加薪、拖延为工人签订首份劳动合同。企业高管与普通员工薪酬差距悬殊，进一步凸显其待遇分配的不公。
根据今年4月GE医疗披露的2025年高管及员工薪酬数据。GE医疗总裁兼首席执行官Peter Arduini 2025年总薪酬为1860万美元，较2024年的1950万美元减少5%。
此外，GE医疗多位核心高管2025年薪酬普遍增长：首席科学与技术官Taha Kass-Hout总薪酬600万美元，同比增长5%；副总裁兼首席财务官Jay Saccaro总薪酬590万美元，同比增长4%；总法律顾问兼公司秘书Frank Jimenez总薪酬550万美元，同比增长2%；新上任的患者护理解决方案（PCS）总裁Jeannette Bankes总薪酬达540万美元。
整体来看，GE医疗2025年员工薪酬中位数为76951美元，较2024年增长5%。彼时该公司表示，这一增长反映了“运营韧性提升及全球市场拓展的成果”。
不过，由于2025年面临“关税波动、供应链挑战及地缘政治不确定性”，GE医疗也在试图通过“优化成本结构、提升运营效率”应对外部压力，并分别对公司高管和普通员工进行薪酬调整。
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值得一提的是，此次事件正值美国国会正审议《快速劳动合同法案》之际，该法案将对恶意拖延、拒绝诚信协商首份集体合同的雇主增设更严厉处罚，或将为此次劳资纠纷的解决提供政策助力。
在此背景下，接下来 GE 医疗是否会满足员工诉求、纠正不当行为，签订公平合规的首份集体劳动合同？
